討論會現(xiàn)場。

員工代表在發(fā)言。

 

 

員工在發(fā)言。

 

 

發(fā)言現(xiàn)場。

 

        為進一步加強企業(yè)文件建設，促進全體員工在德、能、勤、廉等方面有更好的表現(xiàn)，自8月份開始，湘桂集團組織全體員工再次開展學習《湘桂方式》活動。集團總部、各子公司員工成立了多個學習小組，每周以小組為單位在總部及各子公司分別組織進行集體討論，并就近期學習情況結(jié)合工作中遇到的實際問題發(fā)表感想和心得體會。

        針對前期學習情況，9月27日，集團總部舉行學習《湘桂方式》活動階段總結(jié)會，總部各學習小組組長總結(jié)前階段的學習情況，并選派小組代表發(fā)表感想演講。集團總部及紙業(yè)公司全體員工參加了此次討論會。

        討論會上，員工代表以飽滿的熱情、生動的語言，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗以及集團實際發(fā)展情況，從不同角度分析解讀，詮釋對《湘桂方式》中“德”與“能”章節(jié)的理解和感悟，并引出對本職工作方式方法的思考。整個討論會氣氛融洽活躍，掌聲不斷。

        會上，集團董事局主席、總裁勞建銘說，《湘桂方式》中所闡述的道理與我們的實際工作緊密相連，對我們?nèi)粘９ぷ鞯拈_展具有重要的指導意義；在談到如何將《湘桂方式》理論聯(lián)系到實際當中時，勞建銘著重提出兩點體會，一是不論是管理人員還是普通員工，在日常工作中要始終保持看問題的高度和團結(jié)協(xié)作的氣度，要以實際工作聯(lián)系到集團整體發(fā)展的高度上，加強各部門間的協(xié)作力度；二是要保持學無止境的精神和干勁，不斷接觸新知識、新理念、新思想，使自身保持持續(xù)進步的狀態(tài)。勞建銘強調(diào)，企業(yè)的發(fā)展離不開一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，我們要加強知識積累，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在更好實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

        討論會由集團副總裁刁曉主持，刁曉在討論會上和與會人員分享學習了對“以德立人，以德立企”的感悟和體會。

        據(jù)悉，湘桂集團此次學習《湘桂方式》大討論活動將持續(xù)開展至12月份，屆時將以學習總結(jié)大會的方式結(jié)束此次為期4個月的學習活動。