為客觀全面評(píng)估集團(tuán)員工在本年度的工作績(jī)效、為人才選拔提供必要依據(jù)，以進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，湘桂集團(tuán)于7月底至8月下旬在全集團(tuán)范圍內(nèi)針對(duì)主管以上管理人員開(kāi)展2010/2011年度考核工作。

        7月25日，集團(tuán)董事局主席、總裁勞建銘主持召開(kāi)2010/2011年度考核動(dòng)員視頻會(huì)議，集團(tuán)董事局、監(jiān)事會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)總部全體員工及下屬子公司主管以上人員參加會(huì)議。

        勞建銘在會(huì)上指出，一年一度的考核工作是是集團(tuán)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的重要戰(zhàn)略手段，通過(guò)考核，掌握了解員工任用情況、員工隊(duì)伍的能力水平層次、思想動(dòng)態(tài)、訴求等情況，促進(jìn)集團(tuán)人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化；通過(guò)考核，使員工更加明晰集團(tuán)的用人思路，促進(jìn)員工更積極主動(dòng)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我提高。勞建銘強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)全體員工要高度重視年度考核工作，深刻領(lǐng)會(huì)考核工作的重要性和必要性，積極配合開(kāi)展年度考核工作，確?？己私Y(jié)果公平、公正，確?？己斯ぷ鲌A滿(mǎn)結(jié)束。

        此次考核以勞建銘為考核組組長(zhǎng)，成立5個(gè)考核小組分別對(duì)集團(tuán)高管、總部員工以及各下屬子公司管理人員進(jìn)行實(shí)地考核，以訪談、考核人自評(píng)、述職等方式，通過(guò)360度考評(píng)，對(duì)集團(tuán)員工做出全面公正的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步建立健全集團(tuán)良好的用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。