2007年12月21日至28日，湘桂集團人力資源部到集團下屬各分公司摸底調查所有與集團有勞動關系的員工的情況，并與1000多名員工簽訂或續簽了勞動及勞務合同，受到了廣大湘桂集團員工的歡迎。
　　根據2008年1月1日起各單位應按照新的《勞動合同法》與員工簽訂新的勞動用工合同之精神，集團按照新的《勞動合同法》與員工在2008年1月1日前完成了合同的簽訂。由于集團下屬糖業公司人員流動性大，季節工比較多，以前僅有一部分員工簽訂了勞動合同。此次廣泛簽訂勞動合同與勞務合同，集團將不論季節工還是長期工，只要經集團人力資源部核準，都要簽訂相應期限的勞動合同或勞務合同，已到期的勞動合同要續簽。此次簽訂勞動與勞務合同將包括集團所有公司的1000多名員工，涉及范圍廣，且人數眾多。
　　據了解，此次全面簽訂勞動及勞務合同不僅是為了積極落實國家有關的勞動政策，為勞動者提供合法的勞動關系保障，而且充分體現了集團“以人為本”的企業經營理念，增強員工加入湘桂大家庭的榮譽感。集團與員工簽訂勞動合同與勞務合同，可以穩定員工隊伍，留住能力強的員工。對于員工來說，可以通過勞動合同保證自己的權益，使自己的工作關系有一個長期而且穩定的保證。在明確了員工自身合法勞動權益，解決了員工的后顧之憂的同時，也明確了湘桂員工在勞動過程中的責任，達到了公司與員工責任與權利的統一。