8月4日～5日，由集團總部和湘桂公司相關領導組成的競聘工作小組，在湘桂公司綜合樓三樓第二培訓室組織開展了湘桂公司2008年度中層管理崗位競聘面試工作。此次競聘活動吸引了30多名集團內外人員報名參加。參與此次競聘的面試評委和通過資格審查的19名人員在競聘會現場演繹了一場精彩的才智大戲。

    2007年7月至10月期間，集團先后在下屬制糖公司武利公司、金和公司開展了農務、生產中層管理崗位的競聘上崗活動，通過競聘選拔任用了一批職業道德好、工作熱情高、專業技能較為突出的年輕管理人員，他們在2007/2008年榨季期間注重團隊建設、敢想敢干，勇于承擔責任，為公司順利完成榨季生產任務發揮了重要的作用。為此集團決定進一步加大競聘上崗工作力度，擴大競聘上崗范圍，使更多管理技能好、觀念新、有魄力、有活力、有理想的干部員工積極、主動地參與崗位競聘，接受公司的挑選，通過競聘成功走上管理崗位，這也是集團在湘桂公司開展中層管理人員競聘活動的主要目的。

    集團領導對此次競聘活動高度重視，不僅對競聘方案進行了嚴格審查，還邀請了廣西大學兩名教授擔任面試評委，并在活動前進行了大力宣傳和鼓勵、發動工作，使員工們紛紛勇敢地、有目的地選擇最適合自己的崗位參加競聘。競聘還吸引了3名有意愿來湘桂公司工作的外單位人員參加。在競聘面試現場，我們看到參與面試者胸有成竹、從容不迫、有條不紊、非常自信進行競聘演講，并迅速敏捷的回答評委提出的涉及專業及綜合素質的各類面試問題。廣西大學的兩位教授有針對性的提出了崗位相關的專業面試問題，問題涉及制糖工藝流程的各個環節，不僅包含一些行業前沿技術問題，還包含同行業中其他公司的“經驗教訓”問題。而集團總部和湘桂公司的相關領導，則圍繞湘桂公司現狀、07/08榨季存在的問題，以及董事局為湘桂公司制定的08/09榨季工作目標展開提問。有些評委提出的涉及概括能力、分析能力、心理承受能力和應變能力等綜合素質的問題，不僅考驗了面試者，也使旁聽者參與到思考當中，有些面試者機智幽默的回答，則引起現場所有人員的掌聲、笑聲，使得緊張的氣氛得到緩和，也促使面試者在輕松愉快的氛圍中發揮自己的最佳水平。

    通過評委認真負責、公平公正的面試考評，并結合崗位的實際要求和競聘人員的能力、特點，此次競聘活動評選出湘桂公司中層管理崗位初定人員11人，目前正在集團內外進行公示。

    2008/2009年度是集團的“創新發展年”，集團要通過用人機制的創新，向人才要效益，向團隊要效益。湘桂集團一直奉行的“人人是人才，賽馬不相馬”、“能翻多大筋斗，就給你搭多大舞臺”用人準則，必將在湘桂天地里發揮應有的作用，為湘桂集團創造更大的效益。