職工代表大會(huì)現(xiàn)場。

 

        2014年10月14日，廣西崇左市湘桂糖業(yè)有限公司（以下簡稱崇左湘桂公司）工會(huì)在產(chǎn)業(yè)園綜合樓三樓會(huì)議室組織召開了第四屆第三次職工代表大會(huì)。此次大會(huì)由崇左湘桂公司工會(huì)黨群辦主任農(nóng)國語主持，會(huì)議審議并通過了《廣西崇左市湘桂糖業(yè)有限公司申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)理由和實(shí)施方案》和《廣西崇左市湘桂糖業(yè)有限公司停榨期間員工生活費(fèi)發(fā)放管理辦法》。

        會(huì)上，公司人力資源部經(jīng)理宮殿向參會(huì)的員工代表詳細(xì)講解了《實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制方案》和《停榨期間員工生活費(fèi)發(fā)放管理辦法》。全體與會(huì)人員對(duì)上述兩個(gè)方案進(jìn)行了充分討論并表決通過。

        公司總經(jīng)理黃春梅在最后總結(jié)中說，《實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制方案》和《停榨期間員工生活費(fèi)發(fā)放管理辦法》充分彰顯了公司堅(jiān)持依法管理、重視民主監(jiān)督，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的管理理念，目的是既要保障員工休息、休假和停榨期間員工的基本生活保障等合法權(quán)利，也要充分考慮到公司屬于制糖企業(yè)的較強(qiáng)的生產(chǎn)季節(jié)性、特殊性，公司部分崗位無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量等客觀因素，因此根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定了上述兩個(gè)方案來實(shí)施管理。她要求，與會(huì)的職工代表要向廣大員工傳達(dá)此次職代會(huì)精神，讓全體員工充分理解、認(rèn)識(shí)公司制定實(shí)施上述兩個(gè)方案的初衷、目的和重要意義，切實(shí)將思想和行動(dòng)自覺統(tǒng)一到公司經(jīng)營管理決策和工作部署上來，立足崗位，做好本職工作，一心一意與湘桂共謀發(fā)展，共建美好湘桂家園。

        崇左湘桂公司工會(huì)委員及職工代表共60人參加了大會(huì)。

（崇左湘桂公司 張秋萍）