職工代表大會現場。

 

        2014年10月14日，廣西崇左市湘桂糖業有限公司（以下簡稱崇左湘桂公司）工會在產業園綜合樓三樓會議室組織召開了第四屆第三次職工代表大會。此次大會由崇左湘桂公司工會黨群辦主任農國語主持，會議審議并通過了《廣西崇左市湘桂糖業有限公司申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報理由和實施方案》和《廣西崇左市湘桂糖業有限公司停榨期間員工生活費發放管理辦法》。

        會上，公司人力資源部經理宮殿向參會的員工代表詳細講解了《實行綜合計算工時和不定時工作制方案》和《停榨期間員工生活費發放管理辦法》。全體與會人員對上述兩個方案進行了充分討論并表決通過。

        公司總經理黃春梅在最后總結中說，《實行綜合計算工時和不定時工作制方案》和《停榨期間員工生活費發放管理辦法》充分彰顯了公司堅持依法管理、重視民主監督，依法維護職工合法權益的管理理念，目的是既要保障員工休息、休假和停榨期間員工的基本生活保障等合法權利，也要充分考慮到公司屬于制糖企業的較強的生產季節性、特殊性，公司部分崗位無法按標準工作時間來衡量等客觀因素，因此根據《勞動法》及相關法律法規的規定，制定了上述兩個方案來實施管理。她要求，與會的職工代表要向廣大員工傳達此次職代會精神，讓全體員工充分理解、認識公司制定實施上述兩個方案的初衷、目的和重要意義，切實將思想和行動自覺統一到公司經營管理決策和工作部署上來，立足崗位，做好本職工作，一心一意與湘桂共謀發展，共建美好湘桂家園。

        崇左湘桂公司工會委員及職工代表共60人參加了大會。

（崇左湘桂公司 張秋萍）